En esta oportunidad queremos informar a los compañeros y compañeras, sólo algunos de los recorridos por diferentes sectores que hemos visitado, todo el equipo de la Secretaría Gremial.
Desde el primer día que asumimos como representantes de los trabajadores y trabajadoras en la presente conducción, estamos orgullosos de poder hacer un pequeño resumen para información de todos.
Nos reunimos con el delegado de Centrales y Estaciones, en donde el reclamo más urgente en ese momento era la actualización de los Viáticos, que estaba realmente atrasado y no alcanzaba por la terrible inflación y los tiempos de cambios en el gobierno Nacional, donde se produjo un real desbarajuste en precios, y demás que todos conocemos. Sobre este ítem, se logró un incremento del 40% y la actualización automática según IPC, para los meses venideros. También, y no menos importante, los compañeros nos manifestaban el real deterioro en la flota de vehículos para viajes tan largos, ya que están en la construcción de la Central de Alejo Ledesma.
La comisión de Seguridad e Higiene también visitó el sector y se comprobó un gran deterioro en el edificio, se llueve el comedor, baños en mal estado, cloacas colapsadas, etc. Esta situación derivó en un pedido al Gerente de Abastecimientos Calandri, quien nos recibió junto al Ing. Gabriel Ros y tomaron nota de la urgencia de poner mucha atención, no solo en la flota de Centrales y Estaciones, sino también en el tremendo estado de deterioro en que se encuentran la mayoría de los vehículos de las áreas operativas.
Visitamos el emblemático Taller Electromecánico, donde había mucha preocupación por la tardanza en la acreditación en los Viáticos, recordemos que los mismos son indispensables para la tranquilidad de los compañeros y debe la Empresa tomar con seriedad ya que el Viático es una herramienta indispensable para los trabajadores que se encuentran lejos de sus hogares y muchas veces por tiempos prolongados. También es absolutamente imprescindible el cubrimiento de los cargos de ese plantel ya que los compañeros han rendido las categorías y aún sigue sin cumplirse la puesta de nombres, por lo que de no darse en un tiempo perentorio se deberá hacer el reclamo judicial correspondiente.
Estuvimos con compañeros de la Guardia de Villa Allende, su reclamo es absolutamente urgente, debido a la falta de personal, vehículos en mal estado y de muchos años de antigüedad, tomando nota de la manera exponencial en que ha crecido la zona en los últimos años. Es imperioso se actualicen los planteles de toda la Zona E, ya que han quedado obsoletos y deben adecuarse las categorías con las demás Zonas, en especial con Zona A.
Con la Comisión de Seguridad e Higiene, encabezada por el compañero José Sampayo, mantuvimos reuniones varias con el Departamento de Seguridad e Higiene, en donde le solicitamos se provea la ropa de trabajo como lo dice el Convenio Colectivo 165/75 vigente, ya que se viene de un atraso de larga data en la entrega de las mismas. También mantuvimos productivas reuniones donde entendimos que se debe capacitar a nuestros compañeros en el uso de los elementos de seguridad y que el seguimiento de miembros de la UTN, no se torne persecutorio, pero sí que sean tareas de observación para la seguridad. Además, es importante destacar que todo el equipo gremial estuvo trabajando en la reglamentación del Trabajo con Tensión en Baja hasta 1kw. La secretaria Gremial junto con la Comisión de Higiene y Seguridad realizó una valiosa reunión con los delegados de las cuatro guardias en donde asumimos el compromiso de concientizar a los compañeros en el uso correcto de los elementos de seguridad, y estamos a disposición de ponernos al frente y participar en cualquier reclamo por la falta en la entrega de cualquier elemento de seguridad, ropa y vehículos.
En una de las varias reuniones que mantuvimos con el Gerente de Recursos Humanos, Néstor Figueroa, le solicitamos que se respeten los artículos convencionales de nuestro CONVENIO COLECTIVO 165/75 VIGENTE, ya que es recurrente el reclamo de la mayoría de los sectores de trabajo, en donde no se otorgaban 63 “O”, los permisos médicos, salidas particulares etc., dejando clara nuestra postura en relación a la plena vigencia de nuestro Convenio Colectivo, debían ser respetados sin excepciones y sin afectar al servicio, tema indispensable para la organización de la Empresa y el correcto funcionamiento de la misma, LOS CUBRIMIENTOS DEFINITIVOS DE LOS CARGOS DE LAS ESTRUCTURAS VIGENTES. Esta Conducción Sindical, tal y como lo prometimos en campaña, estamos abiertos al diálogo, al consenso y a la escucha, algo que entendemos debe ser recíproco. Seguimos trabajando con Gestión y Compromiso.
Estuvimos presentes en el Edificio Central, en nuestro Tribunal Paritario, con los compañeros que lo componen, quienes atienden las necesidades de todos los que concurren tanto para consultas como pedidos de información de expedientes, temas varios. Hoy nos enorgullece la presencia constante de nuestros compañeros en el Paritario, al lado de los trabajadores.
CENTRAL BAZAN: los compañeros nos hicieron llegar la inquietud de la necesidad de volver al diagrama completo de 6 hs., ya que en varias oportunidades se quedaba sólo un compañero en el turno, con los problemas que se generarían si se solicitara poner en marcha una máquina, además de la importancia en el cubrimiento de la Sub Jefatura de Central, hoy libre, con toda la responsabilidad en un solo compañero desempeñando la función de Jefe de Central. Para esto se necesita tiempo y capacitación que el mismo jefe ofrece para poder tomar licencias y descansos, nos mostraron la decadencia edilicia de la Central y solicitamos a la Gerencia correspondiente la actuación ante este flagelo. Nos recibió el Ing. Santiago Polo con muy buena predisposición dando soluciones inmediatas a algunas de las necesidades y con el compromiso de seguir trabajando juntos, aunque destacó la terrible falta de recurso humano en las centrales, tema crítico que no podemos desatender por mucho más tiempo.
MEDICIÓN: visitamos con nuestro Secretario Adjunto, Daniel Tapia su querido sector. Como es una constante en todos los sectores de la EPEC, falta personal, vehículos, ya que por la implementación de nuevas tecnologías que hoy ya están entre nosotros, la tarea se ha duplicado, no sólo por la importancia del sector, que toma lectura, supervisa ilícitos y realiza control, entre otras tareas, y arregla muchos trabajos mal realizados por las empresas contratadas, es de vital importancia para el correcto funcionamiento de la telemedición que el Área Medición funcione al 100%, con los vehículos y el recurso humano necesario.
Nos recibió el nuevo Sub Gerente Comercial de Zona A, Gonzalo Funes, a quien le planteamos inquietudes de los compañeros de Medidores y Conexiones que quieren recuperar las tareas, recordamos que el sector en su momento fue desmembrado en cuanto a que varios compañeros del sector solicitaron el pase provisorio ya que la mayoría de las tareas se estaban derivando a las empresas contratistas. Cabe destacar que esta conducción como se comprometió en campaña, trabaja fuertemente en que todos los compañeros vuelvan a sus sectores y tomemos la conexión y todos los trabajos que se realizan en Medidores y Conexiones. Insistimos en el cubrimiento definitivo de las categorías y recuperar las tareas. Por lo antes dicho mantuvimos una reunión con el Ing. Roca, quien está a cargo de Medidores e Ilícitos, y le solicitamos se cubran las categorías de Medidores Sur, y en especial de la compañera Ilve Ávila, la única mujer que quedó realizando tareas técnicas con riesgo eléctrico en el sector.
TOMAESTADOS: visitamos el importantísimo sector, nos encontramos con compañeros bastante desanimados ya que el sector por malas gestiones ha sido prácticamente desintegrado, pero los compañeros se encuentran ahí al pie del cañón, luchando por recuperar la tan importante tarea de la toma de la lectura, donde se pueden observar anomalías, fraudes, medidores mal conectados, fuera de ruta y un sinnúmero de situaciones que hoy ayudan a la implementación de las nuevas tecnologías, la mala decisión empresarial ha dejado sin control la tarea de las empresas que toman la lectura, increíblemente, nadie controla, lo que hemos detectado provoca grandes pérdidas en la facturación y deviene en reclamos y posibles juicios a la EPEC, muchas veces con vehículos en muy mal estado salen los compañeros a hacer el trabajo, sin bajar los brazos, generando nuevas ideas para optimizar y dar excelencia a la toma de lectura, todo el apoyo de la Secretaría al sector.
COMERCIAL: sector al que le prestamos especial atención, no solo porque son quienes realizan la atención al público, donde comienza la recaudación, sino porque creemos que debe ser gerenciado de manera especial y en un entorno de bienestar y tranquilidad, ya que se realiza la contratación, la facturación, atención telefónica a clientes mediante el 0800 e innumerables tareas que hacen de la EPEC un servicio tan importante como esencial, y son el contacto directo con nuestros clientes. Nos encontramos con situaciones muy desfavorables para las compañeras y compañeros, cubrimientos de jefaturas irregulares, destratos al personal, incumplimientos básicos de artículos convencionales y falta de recursos humanos en los CAC. Se realizaron algunos cambios gerenciales, con la incorporación de Juan Baggini y Rodrigo Iglesias, compañeros que conocen de años el funcionamiento y están comprometidos, les llevamos varias inquietudes para mejorar la condición de trabajo y les pedimos especialmente que escuchen a nuestros compañeros/as que son los que verdaderamente saben desde hace años por la idoneidad y la experiencia, más la amplia capacidad de trabajo y conocimiento. Indudablemente no somos ajenos a la realidad que ha vivido la Comercial estos últimos 6 años, por lo que creemos en la palabra de Juan y Rodrigo, quedando a la espera de soluciones básicas para el funcionamiento histórico de la Gerencia Comercial.
No es un dato menor que a causa de malas gestiones anteriores, hoy se encuentran activados solo en la Gerencia Comercial dos Protocolos de Violencia Laboral que esta Secretaría sigue muy de cerca, acompañando los procesos.
También tuvimos una nutrida reunión con el Jefe de Zona “E”, Ing. Diego Moreyra, y Sub Jefe de Zona E, Cristian Manfreda, en donde los temas de fondo fueron la falta de personal, vehículos, cubrimientos de cargos y la necesidad imperiosa y deuda tanto Gremial como Empresarial en la adecuación y equiparación de planteles de toda la Zona E, todos conocemos que las tareas de la Zona son absolutamente importantes como en algunos casos más complejas que en las diferentes zonas que comprenden nuestros Distritos, con categorías mucho menores y con un crecimiento demográfico de la Zona que nos obliga a trabajar arduamente en el urgente reconocimiento de las mismas, el compromiso Gremial está absolutamente en acompañar estos reclamos de manera urgente. En una excelente reunión con los compañeros y las compañeras de la Cabecera de Zona “E” Rio Ceballos, nos manifestaron una vez más la desigualdad que existe en reconocer sus tareas, y como siempre con toda la paciencia, pero ya con necesidades urgentes, nos comprometimos en trabajar para ese reconocimiento.
MALAGUEÑO: visitamos a los compañeros que prestan servicio en la localidad, con varias dificultades, por el notable crecimiento de la región, hay muchos compañeros trasladados a Malagueño, sin plantel que los reconozca, sin el reconocimiento de las funciones de Capataz de cuadrilla, trabajando a destajo para cuidar la fuente laboral y dejando todo para cumplir con el servicio, los mismos, realizan trabajos de Guardia, de Subterráneo, de Redes, conectan medidores y se ponen el sector al hombro, estamos comprometidos en cambiar esta situación con la colaboración de la Empresa, que no puede de ninguna manera dejar de ver todas estas situaciones irregulares de manera urgente. Tenemos ya dos propuestas para llevarles a los compañeros, revisarlas entre todos para saber cuál de ellas se adecúa a las necesidades.
CAPACITACIÓN A CAPATACES DE GUARDIAS PARA OCUPAR EL LUGAR DE OPERADOR DE MESA EN EL NUEVO CENTRO DE CONTROL DE MEDIA TENSIÓN: finalmente se dio la tan esperada capacitación, formaron parte de ésta los capataces de las cuatro guardias, con la Gestión de la Gerencia de Distribución y el aporte de compañeros de Recursos Humanos, se generó un cambio de paradigmas en cuanto a los trabajos y la tecnología, los compañeros estuvieron más que a la altura de las circunstancias y fueron un aporte indispensable para la puesta en marcha del lugar, se generaron debates y mucho compromiso, esta Secretaría los acompaña y vamos todos juntos con un mismo objetivo.
Visitamos a las compañeras del Área Programas Especiales, dependientes hoy de Unidad Asesora Energía Digna, las mismas nos manifestaron tener varios proyectos para retomar las actividades suspendidas por la pandemia, en estos tiempos en donde el valor de la energía creció de manera exponencial, apoyamos la iniciativa de volver a las escuelas, a los barrios a enseñarles a nuestros usuarios el correcto uso de la energía no sólo por el valor en la factura, sino que debemos cuidar entre todos la Energía y darle un uso correcto. Gracias a las compañeras y sigamos en la búsqueda de esas tareas tan loables.
Los compañeros de TCT en Media Tensión, tarea nueva en la EPEC que requiere de mucho sacrificio y un desgaste físico muy grande, nos llevaron la preocupación de que al régimen al que han sido sometidos, que consta de trabajar 80 horas con tensión para poder cobrar el porcentaje completo en la habilitación, con categorías bajas y con el agravante de que al no recibir el aumento del 10% que nos negó la gestión empresarial anterior, trabajan a la par de compañeros de los Sindicatos hermanos de Villa María y Rio IV, con una menor remuneración, prueba fiel de las malas decisiones tomadas al negar a los afiliados de Córdoba ese porcentaje de aumento, creemos que esta situación debe ser revertida indudablemente por discriminatoria y anticonstitucional.
Este Equipo que forma la Secretaria Gremial trabaja a destajo para solucionar, estar al lado de los compañeros siempre, ante cualquier adversidad y sobre todo con la convicción de que con el Diálogo y la Gestión volveremos a tener ese reconocimiento que nos merecemos.
A Nuestros Gerentes les decimos, no tendremos trabajadores proactivos si no entendemos entre todos que ha llegado el momento de RECONSTRUIR, para así tener una EPEC Modelo, Estatal e Integrada.
SUSANA ALTAMIRANO, SECRETARIA GREMIAL
