Audiencia en la Secretaría de Trabajo
El pasado martes 3 de marzo participamos de una audiencia con la Empresa en la Secretaría de Trabajo de la provincia, con el fin de lograr que EPEC emita la resolución para las nuevas estructuras de plantel de Mantenimiento de Líneas Aéreas Norte y Mantenimiento de Líneas Aéreas Sur.
Por nuestro Sindicato estuvieron presentes la compañera Secretaria Gremial Susana Altamirano y la asesora legal Rocío Garrido. En representación de la Empresa, el Dr. Eduardo Robin y por la Secretaría de Conciliación y Arbitraje, Mariano Mendieta.
La reunión se concretó luego de que nuestra organización sindical junto a los delegados de Líneas Aéreas, realizaron una presentación ante la Secretaría de Trabajo, solicitando que se dicte la resolución correspondiente.
Previamente, nuestro Secretario General Jorge Molina Herrera, el Secretario Adjunto Daniel Tapia, la Secretaria Gremial Susana Altamirano y el representante sindical en la Comisión de Higiene y Seguridad José Sampayo, mantuvieron un encuentro con los delegados Mauro Olivier (Mant. Líneas Aéreas Norte), Marco Courroux y Gonzalo Vallejos (Mant. Líneas Aéreas Sur), en el que también estuvo presente la Dra. Garrido.
Allí se analizó que existe un reconocimiento de cargos de la nueva estructura, lo cual valida el esquema de funciones fijado en el expediente 34.193/2017, pero al no haber una aprobación definitiva, sólo “reconocimientos transitorios” firmados en su momento por el gerente de Recursos Humanos Néstor Figueroa, se genera una situación de “incertidumbre laboral que obstaculiza la cobertura de vacantes y la progresión de carrera de los trabajadores…”.
En el año 2018, cuando EPEC aplicó las resoluciones que congelaron las estructuras, los ascensos y los reemplazos en los términos que establece el Convenio 165/75 plenamente vigente, el directorio se arrogó la facultad de resolver este tema de manera discrecional.
En la audiencia, exhortamos a que se aprueben en forma definitiva las estructuras ya acordadas. Nunca pedimos reconocimientos transitorios, porque además el carácter transitorio le genera al compañero la pérdida de la categoría que se encontraba cubriendo, lo cual no sólo tiene impacto en lo económico sino también en el cálculo de la jubilación.
Oportunamente, cuando se trabajó el expediente con el Tribunal Paritario, se establecieron las categorías, funciones, incluso se determinó un presupuesto, pero no se dictó el instrumento legal a pesar de que los compañeros están trabajando y la Empresa reconoce funciones.
La audiencia continuará hoy a las 12 horas.
