Nota a la Empresa
La Organización Sindical con la firma del Secretario General, Secretario Adjunto y Secretaria Gremial, presentó un pedido al directorio de EPEC para que se haga extensivo el pago de la bonificación establecida en el artículo 50 del Convenio, a los compañeros sobreasignados de semana calendaria que tienen a cargo personal de turno rotativo y no tienen el mismo reconocimiento por igual tarea.
En la nota se hace hincapié en que dicha bonificación ha sido percibida por compañeros que figuran en el acta acuerdo vigente suscripta en el año 2015 y homologada por el Ministerio de Trabajo de la provincia el 4 de septiembre de dicho año. Hoy están jubilados, pero en ese momento eran jefes y subjefes del Centro de Control, del Área Operación Central Deán Funes y Operación Central Suroeste, del Área Operación Mantenimiento y Estaciones y de Operación Mantenimiento SEAs.
Los compañeros que actualmente desempeñan esos cargos poseen una mayor responsabilidad, calificación técnica, jerarquía funcional y adecuación a las nuevas tecnologías, pero no están cobrando la bonificación del 41%, si bien el acta vigente especifica claramente que el reconocimiento es para todas las jefaturas y subjefaturas de los sectores mencionados.
Es por eso que se solicitó el pago equivalente al monto de la bonificación del art. 50, en los términos del artículo 15, inciso e, apartado 1 del CCT: “La Empresa podrá acordar sobreasignaciones especiales (…) por funciones o tareas (…) que importen una mayor responsabilidad…”.
De esta manera, se procura garantizaruna retribución acorde y el principio de equidad en el reconocimiento de funciones, esto es A IGUAL TAREA Y RESPONSABILIDAD, IGUAL RETRIBUCIÓN.
Reunión en la Secretaría Gremial
El miércoles 27 de agosto, fecha de la presentación de la nota, se realizó en horas de la tarde una reunión en la sede sindical en la que participaron la secretaria Gremial Susana Altamirano, el 2º subsecretario Gremial Víctor Zavorra y compañeros del Centro de Control (CTZ), del Área Operación Mantenimiento y Estaciones y de Zona “E”.
En primer lugar, se informó sobre el planteo sindical al Directorio respecto al art. 50.
También se abordaron temas referidos a las tareas que desarrollan y comparten los trabajadores de la Gerencia de Distribución y de la Gerencia de Transmisión, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: venimos reclamando que EPEC tiene que adecuarse al crecimiento demográfico de la ciudad de Córdoba, como así también de los distritos de la Zona “E”. Hoy se desarrollan más tareas por la incorporación de nueva tecnología, cada vez con menos trabajadores y sin una debida compensación económica. Los trabajadores nos ponemos a la orden del avance tecnológico, pero exigimos información, capacitación, protocolización de las tareas. Somos colaborativos y acompañamos las propuestas de la Empresa, no obstante, necesitamos claridad y SEGURIDAD.
La Secretaría Gremial ha solicitado a la Gerencia de Transmisión el armado de una mesa de trabajo, a fin de aportar conocimiento y herramientas para mantener la calidad del servicio y una EPEC eficiente, lo cual comprende varios aspectos elementales a atender como son ingresos, condiciones de seguridad, actualización de estructuras, reconocimiento económico, entre otros.
En beneficio de EPEC, los trabajadores damos todo de nosotros porque asumimos ese compromiso con convicción, pero debe haber un trabajo conjunto de todas las partes, porque es la base de todos los avances y logros.
